Onze missie

Wat u wilt bereiken, is bepalend voor de koers!

Klantgericht

Wij garanderen een proactieve werkwijze. Gevraagd en ongevraagd wordt u op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen in uw dossier.

Ontzorgt

Wij streven naar een maximaal resultaat. Dit kan door middel van procederen maar ook door bemiddeling en mediation. Dit scheelt tijd, geld en frustraties.

Deskundig

Meer dan 20 jaar ervaring en actief binnen verschillende rechtsgebieden, waarvan 15 jaar als jurist binnen de gemeente en eigen praktijk.

Betaalbaar

Wij zijn een betaalbaar alternatief op de advocatuur. Daarbij gaat de aandacht niet alleen uit naar de inhoud maar staat u als cliënt ook centraal.

Juridisch advies, processvertegenwoordiging & mediation

Wie zijn wij

Buro Bestuursrecht wordt geleid door mr. Monique Adansar. Zij treedt op als uw gemachtigde maar dan zonder toga. U wordt op open en creatieve wijze bijgestaan in uw probleem of juridische vraagstukken.

Zij is meer dan 20 jaar actief binnen verschillende rechtsgebieden en heeft meer dan 15 jaar als jurist binnen de gemeente gewerkt. Daardoor heeft zij veel ervaring met de systematiek binnen de gemeente. Als uw zaak valt binnen het bestuursrecht dan is dat vanuit strategisch oogpunt een pre.

Verder heeft zij proceservaring opgedaan binnen de advocatuur. In dat kader heeft zij opgetreden voor cliënten uit alle geledingen van de maatschappij en zaken behandeld op uiteenlopende rechtsgebieden. Te denken valt aan Huurrecht, Personen- en Familierecht, Arbeidsrecht, Consumentenrecht, Verkeersrecht, Verbintenissenrecht en Strafrecht.

Monique is zeer betrokken, kan snel omschakelen en streeft in iedere zaak naar de beste oplossing. Daarbij hoeven niet alleen de juridische aspecten leidend te zijn. Vanuit haar ervaring op bestuursrechtelijk en civielrechtelijk terrein, alsmede haar ervaringen om problemen te bekijken vanuit een breed perspectief, heeft zij het vermogen om het gehele speelveld te overzien, om vervolgens dit bij de strategie en oplossing te betrekken.

Ze wordt graag in een vroeg stadium van het conflict ingeschakeld, omdat er dan nog keuzes kunnen worden gemaakt. Zij is creatief maar ook pragmatisch. Aan ieder cliënt wordt gevraagd wat hij of zij wilt bereiken en wanneer een zaak naar tevredenheid is opgelost. De beantwoording van deze vraag door de cliënt is bepalend voor de koers die wordt uitgezet.

Voorbeelden uit de praktijk

  • Oplossing met DWI

    Een client wordt met ontruiming bedreigd en wil een lening via bijzondere bijstand. De DWI weigert.

    De deurwaarder wordt verzocht de executie op te schorsen. Buro Bestuursrecht schakelt netwerk GGD, Schuldhulpverlening en sociaal raadsman in om de situatie van de client goed in beeld te brengen. Via de rechtbank wordt uiteindelijk, middels een schorsing en inhoudelijke behandeling bodemzaak, de ontruiming tegengegaan doordat de rechtbank het beroep gegrond verklaart zodat DWI alsnog de lening moet verstrekken. De ontruiming wordt daarmee voorkomen.

    Anoniem, wegens privacy van client
  • Oplossing met uitkeringsinstantie

    Een client wordt niet integer behandeld door een uitkeringsinstantie.

    De client is reeds bestraft wegens het werken met een uitkering: hij of zij kan door leeftijd en beperkingen niet meer aan het werk. Buro Bestuursrecht gaat mee met de client om zaken recht te zetten door middel van mediation (bemiddeling). Juist door middel van het op andere wijze verwoorden wat de wensen en bedoelingen zijn van de klant – en het spiegelen van het handelen en optreden van de behandelend ambtenaar – wordt voorkomen dat een conflict escaleert en dat er een uitkering wordt geregeld door de client.

    Anoniem, wegens privacy van client

Laatste nieuws

WAB: payroll

In deze blog staat het onderwerp payroll centraal. Zoals eerder is aangegeven, is op 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (hierna: WAB) in werking getreden. Met de inwerkingtreding van de WAB op 1 januari 2020 krijgen payrollwerknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers met een arbeidsovereenkomst.

Continue Reading

Is het nog mogelijk om uw woning via Airbnb te verhuren?

In de regels van de gemeente Amsterdam voor woningverhuur aan toeristen via AirBnB blijkt een fout te staan. De gemeente Amsterdam biedt namelijk haar inwoners ten onrechte de mogelijkheid om vrijstelling te vragen van het verbod om zonder vergunning een woning aan toeristen te verhuren via AirBnB. Door de Raad van State is op 29 januari 2020 bepaald dat de vrijstellingsmogelijkheid in strijd is met de Huisvestingswet en daarom ‘onverbindend’ is.

Continue Reading

De aanzegboete/aanzegvergoeding

Op de werkgever rust een aanzegplicht. Indien de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden aangaat, moet hij de werknemer minimaal één maand van tevoren schriftelijk laten weten of hij de arbeidsovereenkomst verlengt of beëindigt. De werkgever mag ook reeds bij aanvang van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aanzeggen. De werkgever heeft dus een aanzegverplichting waar een termijn aan verbonden is. Als hij deze verplichting niet of niet tijdig nakomt, komt aan de werknemer het recht op een aanzegvergoeding toe, ter hoogte van één maandloon. Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd.

Continue Reading
Top